重生:回到1991年当首富 第623节

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  至于第四点,那就是产品的售后问题。
  这一点的话,陈江海现在正在布局直营店,售后以后肯定是没有什么问题的,这样也能让消费者用得放心,用得安心。
  至于最后一点,那就是易于生产。
  不过想要做到这一点的话,那企业必须发展到很高级的阶段。
  而且,不仅要企业发展,社会也需要有相应的发展,这是内部和外部条件共同造就的。
  在陈江海看来,做到这一点的前提条件,那就是全球贸易化的开始。
  前世陈江海看过这么一个新闻,一架飞机的全部零件,分别来自全世界的不同国家。
  到了那个时候,一个产品的生产就会变的很简单。
  因为不管什么样的零件,都会有专门的企业去生产。
  零件生产的简单化,注定会使产品生产简单化。
  岳宏盛三个人听着陈江海说的这些,是频频点头,十分赞同。
  陈江海说的这些,其实可以说是一个企业做大做强的核心理念。
  岳宏盛甚至可以断定,只要带着这些理论,他不管去那个公司,绝对会是受人尊敬的座上宾。
  陈江海的一番话,可以说让三个人关于发展企业这一块的想法,发生了翻天覆地的变化。
  在研发车间转了一圈,陈江海对这里的基本情况,也算是有所了解。
  “这批冰箱出库,冷链计划就可以正式开始了吧?”
  陈江海突然停下脚步发问道。
  冷链计划提出有一段时间了,之前都是在做一些准备工作。
  毕竟人员、场地这些东西,都是要提前准备好的。
  与此同时,格立研发的新型制冷剂也是面世了。
  趁着这个机会,秋海冰箱便全部换上了新型制冷剂。
  这样一来的话,秋海冰箱从此就多了一个标签,环保。
  金智江赶紧道:“陈总,这批冰箱会先运往整个西江的偏远山区,随后会慢慢往其他省市扩散。”
  陈江海微微点头,随后问道:“那相关的应急措施准备了吗?”
  听到陈江海的这个问题,岳宏盛三人面面相觑,很明显他们对于这个问题,并没有做什么准备。
  “陈总,这一点我们还没想到,您指的是哪方面?”岳宏盛很快就承认了。
  跟着陈江海这么久,岳宏盛也知道陈江海的性格。
  做错事不怕,怕的是不愿意承认错误。
  第680章 真正的狼性文化
  “举个例子,偏远山区的路不好走,运输是一个很大的问题。那你们有没有想过,运输途中会不会遇到什么突发状况呢?”
  陈江海不紧不慢地问道。
  岳宏盛和金智江对视了一眼,微微点头,看样子是明白了大老板的意思。
  “陈总,我现在就去组织维修队,到时候不管那里出了问题,都可以快速的解决问题。”金智江立马道。
  岳宏盛也开口道:“陈总,那我就去准备相应的物资零件和运输车辆,保证维修队第一时间能赶到现场。”
  陈江海听了满意的点点头,有这些准备基本上就差不多了。
  跟着,陈江海又鼓励了金智江和童庆熊一番,就带着岳宏盛离开了。
  看着陈江海离开的背影,金智江忍不住叹道:“陈总实在是太厉害了!”
  “那是当然!”
  童庆熊一脸的赞同,同样发出感叹,“说真的,能遇到这么有见识的老板,而且在他手下做事,我们实在是太幸运了!”
  对于这一句话,金智江也是相当的赞同。
  金智江觉得跟着陈江海越久,能学到的东西就越多。
  而且对于这个年轻的老板,早已萌生出一种高山仰止的感觉。
  回到办公室里面,陈江海让岳宏盛坐下,随后便说了关于招聘的事。
  听到这个事,岳宏盛坐直了身子,十分慎重地问道:“陈总,你的意思是要想招一批高层?”
  陈江海微笑着点头道:“差不多就是这么个意思,秋海的发展太快了,很多地方都没有跟上发展速度。”
  这倒不是陈江海心血来潮,而是事实如此。
  秋海现在大部分的高层,基本上是国企原先的管理者在担任。
  倒不是说国企的人不行,只是他们思想已经僵化了,守成还行,开拓创新的话确实有点底气不足。
  当然,这是陈江海给出的理由。
  至于分权制衡这件事,陈江海自然不会讲。
  不过,就算陈江海不讲,只要他说出这个想法,岳宏盛肯定也能猜到一点。
  “陈总,关于招聘这一块,你有什么设想?”
  岳宏盛小心翼翼地问道。
  对于陈江海提出的事,岳宏盛现在只会做一个选择,那就是规规矩矩的按照他说的去做。
  绝不打折扣。
  有时候甚至要拿出百分之两百的态度,务必做到尽善尽美。
  陈江海点点头,直接将想好的要求告诉了岳宏盛。
  首先,这是一次大型招聘,要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面人才。
  听到这第一点,岳宏盛就被吓到了。
  老板这玩得也太大了。
  秋海现在根本就容不下这么多人啊。
  不过,岳宏盛并没有急着反驳,而是点了点头,默默记下这一点。
  他打算等陈江海说完,再适当发表一下自己的看法。
  当然,他并不是想要让对方改变主意,而是希望陈江海能够给予自己一些提示,借此来明白这样做的目的。
  陈江海继续说道:“这次招聘人员的年龄,一律不能超过四十。”
  听到这个要求的时候,岳宏盛有点诧异。
  不过,岳宏盛很快就明白过来了,陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。
  而四十岁以上的管理者,几乎都在国企待过,耳濡目染之下,也难免沾染了一些气息。
  陈江海拒绝这些人,就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。
  还有一点,这是岳宏盛自己想出来的。
  俗话说的好,年纪越大越不想折腾。
  失去了进取之心的人,陈江海是不会让这种人来秋海。
  因为这样的工作态度同样会影响到其他人,甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。
  最后一点,陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。
  同时,公司内部也应该建立起完整的晋升机制。
  让有能力的员工能尽早出头,没有能力的,就没必要占着茅坑不拉屎,早日退位让贤吧。
  陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化,前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。
  不过,前世百分之九十的公司,口口声声要推行狼性文化,可是做的事却是让人反感无比。
  员工们奋力拼搏,尽显狼性本色,老板们也是大饼画不断。
  可是到了升职加薪的时候,员工们发现升职的大多都是关系户,到手的工资,完全配不上他们的付出。
  对于这种畸形的狼性文化,陈江海是相当鄙视的。
  说白点,老板就是想让马儿跑,又不给马儿吃草,一个劲儿得压榨员工自身的价值。
  陈江海是十分鄙视这种老板的,当真就是当了女表子还要立牌坊。
  秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化,而是需要真正的狼性文化。
  只要你肯付出,就绝对会有收获。
  为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励?
  为什么要拿出股份来奖励大家。
  为的就是告诉所有人,我陈江海言出必行。
  说完要求后,陈江海问岳宏盛:“你这边还什么问题吗?”
  “陈总,招聘人数方面,会不会有点多了?”
  岳宏盛斟酌着字句说道。
  听到岳宏盛这样说,陈江海就知道他在担心什么。
  “不怕,现在秋海名下还有不少公司,总有地方安排他们,况且以后还会有新项目呢。”陈江海毫不在意地挥了挥手道。
  其实,在陈江海看来,人多并不怕,怕的是要用人的时候,找不到人。
  况且,这些人来秋海后,肯定是要学习和适应环境的,这些都需要时间。
  陈江海准备在接下来的两年时间里,让秋海的管理层达到年轻化。
  秋海的发展思路是最年轻最充满活力的,它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。

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