第三百二十二章张阮清的态度
三一三医院的会议室里，几个科室的主任为张阮清的工作安排吵得面红耳赤。谁都想把张阮清拉到自己的科室当中。
而吴学斌院长这个时候又流露出他性格当中优柔寡断的一面。他想了半天，拍了拍桌子说道：
“既然你们三个科室都想要张阮清医生，那咱们可不可以这么安排，每周让张阮清医生分别在你们三个科室作诊。
而在平日里如果遇到一些棘手的病症可以让他帮忙进行指导。
当然这么做的话张阮清医生会很辛苦，所以，每个月要分别从你们三个科室中，拨出一定量的津贴和奖金，发给张阮清医生。不知这这样处理你们感觉怎样？”
三个科室主任想了想，最终点头同意，虽然多拿出去奖金和津贴很蛋疼，现在医院囊中羞涩，每个科室每个月能支配的津贴和奖金并不多，但是为了争取张阮清，咬牙也得拿出来呀。
这时候人事科长突然说道：
“院长，我觉得这个事情，咱们是不是应该先征求一下张阮清医生的意见呀？
您提的这个方案吧，看起来可行，可问题是人的精力毕竟是有限的，张阮清医生要想同时兼顾三个科室，哪怕是把时间岔开，恐怕也要面临着极大的压力和付出很大的精力。
就算你给他多开津贴和奖金，可那又有多少，万把块钱而已，张医生愿不愿意接受还不好说呢。
所以我建议，还是先跟他沟通一下，听听他的想法再做决定。万一人家不愿意，再把人给逼走了那就不好了。”
吴院长听了点了点头：
“你说的还真有道理。这样，把张阮清医生叫到医院，我亲自跟他谈。
另外李主任，你跟张阮清关系最好，你也得帮忙说一说。”
李主任拍着胸脯说道：
“好的，我一定全力配合！”
……
会议结束之后，人事科科长就给张阮清打了电话，约他下午2:00来医院详谈。
于是张阮清准时的就来到了医院。不过令张阮清诧异的是，找他谈话的地点不是在人事科，而是在院长办公室。
等张阮清到达的时候，发现院长办公室有好几个人。
其中包括吴学斌院长，周长寿副院长，李进忠主任，人事科科长以及外科还有儿科的主任。
张阮清有些懵了，这么一大帮人虎视眈眈的看着自己，他也不知道怎么回事。
“各位领导，你们找我来有什么事情？是关于我的工作安排吗？”
吴院长挤出一副笑脸：
“小张，快来，坐。这次的青年医生交流论坛你表现非常出色，给咱们医院带来了非常好的声誉。医院决定给你进行嘉奖。”
“那谢谢各位领导的抬爱了。”
吴院长迟疑了一下说道：
“小张，你对于你的工作岗位有没有什么想法？”
张阮清摇了摇头：
“我没有什么想法，就是想快速的回到治疗的一线当中去，能够给更多的患者服务。医院方面怎么安排我就服从便是了。”
吴院长一听直拍大腿：
“好，好啊！要是所有的年轻人都像张医生你这么有觉悟，我们的工作就好干了。
这样吧，我们经过讨论，打算把你的工作进行如下的安排：
你的人事关系就调到神经外科，担任神经外科的副主任医师。
不过由于小张你在儿科以及手术方面非常擅长，我们打算也让你兼着儿科以及临床外科的工作，请你放心，不会让你白忙，每个科室每个月都会给你一定的奖金和津贴作为补偿。”
张阮清苦笑着说道：
“多跨几个科室无所谓，不过我恐怕我精力有限，不可能把这几个科室顾得面面俱到。”
这时李进忠主任说道：
“小张啊，这你不用担心。我们既然这么安排你的工作，也考虑到了这些方面，所以一定是以最大发挥你长处为宗旨进行安排。
这儿科，我们打算每周让你坐两个专家门诊，充分利用你的知名度和患者对你的信任，把儿科这张牌打响。
至于儿科病房的治疗，就用不着你操心了，除非是遇到一些疑难杂症，需要你帮忙的时候你给看一下就行。
而至于临床外科和神经外科，也不需要你兼顾病房和门诊的事情，你只要要专心去应对一些难度较高的手术就行。
有那些病情复杂的患者，你要参与手术方案的制定和手术进行的过程中。至于门诊和病房，顾得上就帮忙瞅一眼，顾不上就拉倒。”
张阮清低头沉思了半晌，觉得这个方案自己能够接受。一方面对于儿科来说，门诊的诊断才是最重要的，他开设专家门诊，能够最大的发挥他的优势。
而神经外科和临床外科，诊断不是什么问题，最重要的是手术。他只要参与手术以及手术方案的制定就可以，这样的话可以兼顾各个方面的患者，而且不会被繁琐的工作绑在那里，张阮清觉得这样的安排他是能接受的。
于是张阮清便点了头，同意了医院这么安排。这可把几个科室的主任给乐坏了，于是他们又当场讨论起具体的工作安排。
很快他们就定了下来，每周的周五和周六，张阮清在儿科坐专家门诊。这是因为在周末的时候，是儿科患者就诊数量最多的时候。
然后周日和周一是张阮清休息的时间。这么兼着三个科室，工作压力非常大，所以医院方面考虑的很周到，必须给张阮清留足充足的休息时间，张阮清对这一点也非常满意，他也需要一点时间来陪伴家人和做自己需要做的事情。
而等到周二来上班，他就要负责临床外科的一些手术，周三周四两天则是去神经外科。
至于张阮清的收入也有大幅度的增长，他的基本工资被调整为每月12000块钱，这是医院方面主任医师级别的薪资待遇。
然后在临床外科儿科和神经外科这三个科室，每个月分别向他提供1万块钱的专家津贴。
除此之外每个月他还能分别从每个科室拿到低则几百高则数千的奖金。
这些收入算下来张阮清一个月的收入竟然超过了5万块，这在整个三一三医院都属于最高一级别的收入了。只有李主任等几名顶尖的专家才能拿到这么高的收入。
虽然张阮清已经不在乎这些钱了，不过他还是感受到了医院方面的诚意，于是非常痛快的点头答应了。
而吴学斌院长这个时候又流露出他性格当中优柔寡断的一面。他想了半天，拍了拍桌子说道：
“既然你们三个科室都想要张阮清医生，那咱们可不可以这么安排，每周让张阮清医生分别在你们三个科室作诊。
而在平日里如果遇到一些棘手的病症可以让他帮忙进行指导。
当然这么做的话张阮清医生会很辛苦，所以，每个月要分别从你们三个科室中，拨出一定量的津贴和奖金，发给张阮清医生。不知这这样处理你们感觉怎样？”
三个科室主任想了想，最终点头同意，虽然多拿出去奖金和津贴很蛋疼，现在医院囊中羞涩，每个科室每个月能支配的津贴和奖金并不多，但是为了争取张阮清，咬牙也得拿出来呀。
这时候人事科长突然说道：
“院长，我觉得这个事情，咱们是不是应该先征求一下张阮清医生的意见呀？
您提的这个方案吧，看起来可行，可问题是人的精力毕竟是有限的，张阮清医生要想同时兼顾三个科室，哪怕是把时间岔开，恐怕也要面临着极大的压力和付出很大的精力。
就算你给他多开津贴和奖金，可那又有多少，万把块钱而已，张医生愿不愿意接受还不好说呢。
所以我建议，还是先跟他沟通一下，听听他的想法再做决定。万一人家不愿意，再把人给逼走了那就不好了。”
吴院长听了点了点头：
“你说的还真有道理。这样，把张阮清医生叫到医院，我亲自跟他谈。
另外李主任，你跟张阮清关系最好，你也得帮忙说一说。”
李主任拍着胸脯说道：
“好的，我一定全力配合！”
……
会议结束之后，人事科科长就给张阮清打了电话，约他下午2:00来医院详谈。
于是张阮清准时的就来到了医院。不过令张阮清诧异的是，找他谈话的地点不是在人事科，而是在院长办公室。
等张阮清到达的时候，发现院长办公室有好几个人。
其中包括吴学斌院长，周长寿副院长，李进忠主任，人事科科长以及外科还有儿科的主任。
张阮清有些懵了，这么一大帮人虎视眈眈的看着自己，他也不知道怎么回事。
“各位领导，你们找我来有什么事情？是关于我的工作安排吗？”
吴院长挤出一副笑脸：
“小张，快来，坐。这次的青年医生交流论坛你表现非常出色，给咱们医院带来了非常好的声誉。医院决定给你进行嘉奖。”
“那谢谢各位领导的抬爱了。”
吴院长迟疑了一下说道：
“小张，你对于你的工作岗位有没有什么想法？”
张阮清摇了摇头：
“我没有什么想法，就是想快速的回到治疗的一线当中去，能够给更多的患者服务。医院方面怎么安排我就服从便是了。”
吴院长一听直拍大腿：
“好，好啊！要是所有的年轻人都像张医生你这么有觉悟，我们的工作就好干了。
这样吧，我们经过讨论，打算把你的工作进行如下的安排：
你的人事关系就调到神经外科，担任神经外科的副主任医师。
不过由于小张你在儿科以及手术方面非常擅长，我们打算也让你兼着儿科以及临床外科的工作，请你放心，不会让你白忙，每个科室每个月都会给你一定的奖金和津贴作为补偿。”
张阮清苦笑着说道：
“多跨几个科室无所谓，不过我恐怕我精力有限，不可能把这几个科室顾得面面俱到。”
这时李进忠主任说道：
“小张啊，这你不用担心。我们既然这么安排你的工作，也考虑到了这些方面，所以一定是以最大发挥你长处为宗旨进行安排。
这儿科，我们打算每周让你坐两个专家门诊，充分利用你的知名度和患者对你的信任，把儿科这张牌打响。
至于儿科病房的治疗，就用不着你操心了，除非是遇到一些疑难杂症，需要你帮忙的时候你给看一下就行。
而至于临床外科和神经外科，也不需要你兼顾病房和门诊的事情，你只要要专心去应对一些难度较高的手术就行。
有那些病情复杂的患者，你要参与手术方案的制定和手术进行的过程中。至于门诊和病房，顾得上就帮忙瞅一眼，顾不上就拉倒。”
张阮清低头沉思了半晌，觉得这个方案自己能够接受。一方面对于儿科来说，门诊的诊断才是最重要的，他开设专家门诊，能够最大的发挥他的优势。
而神经外科和临床外科，诊断不是什么问题，最重要的是手术。他只要参与手术以及手术方案的制定就可以，这样的话可以兼顾各个方面的患者，而且不会被繁琐的工作绑在那里，张阮清觉得这样的安排他是能接受的。
于是张阮清便点了头，同意了医院这么安排。这可把几个科室的主任给乐坏了，于是他们又当场讨论起具体的工作安排。
很快他们就定了下来，每周的周五和周六，张阮清在儿科坐专家门诊。这是因为在周末的时候，是儿科患者就诊数量最多的时候。
然后周日和周一是张阮清休息的时间。这么兼着三个科室，工作压力非常大，所以医院方面考虑的很周到，必须给张阮清留足充足的休息时间，张阮清对这一点也非常满意，他也需要一点时间来陪伴家人和做自己需要做的事情。
而等到周二来上班，他就要负责临床外科的一些手术，周三周四两天则是去神经外科。
至于张阮清的收入也有大幅度的增长，他的基本工资被调整为每月12000块钱，这是医院方面主任医师级别的薪资待遇。
然后在临床外科儿科和神经外科这三个科室，每个月分别向他提供1万块钱的专家津贴。
除此之外每个月他还能分别从每个科室拿到低则几百高则数千的奖金。
这些收入算下来张阮清一个月的收入竟然超过了5万块，这在整个三一三医院都属于最高一级别的收入了。只有李主任等几名顶尖的专家才能拿到这么高的收入。
虽然张阮清已经不在乎这些钱了，不过他还是感受到了医院方面的诚意，于是非常痛快的点头答应了。