第702章震撼决定
决定？
一些彼此熟悉的人，互相用眼神询问。
“首先，请大家看一下，从仙姿广告投放到昨天为止，投资额度、销售额和净利润的图表。”
秦青羽说完，秘书立刻在大屏幕投影上，调出了一份曲线图。
投资额度是从一开始计算的，就是林昊前后投进公司的钱，也有盈利之后陆续投入的资金，总额度大约为五亿。
自从广告投放到现在，时间过去了一个月出头，总销售额达到14亿，主要是广告投放前期销售额惊人，后面大概也就每天一千万。
然后是利润——8.3亿！
仙姿主要通过网络销售，省去了大量流通环节，只有在几个大城市设立旗舰店，成本费用也随之大大降低。
当然了，这8.3亿去掉投资的五个亿，真正的净利润也就三亿多。
但是！
要知道仙姿才刚刚起步，后续肯定还有更大发展，而且前期投资额不存在了，以后的纯利润必定会增加。
大家心里既惊又疑。
这些数据属于公司财务机密，没理由当着大家的面公开吧？
“先说第一个决定。”
发现大家神情错愕，秦青羽说道：“公司规模不断壮大，租用写字楼肯定不够用，而且公司和工厂距离较远，不方便统一管理，所以第一个决定就是，公司拨出款项新建园区，将公司和工厂完全一体化。”
哗！
听到这个消息大家惊呆了。
建立一体化的工业园区，这可不是一般的手笔！
同时，走出这一步也将真正意味着，仙姿正式朝集团化模式进军。
“第二个决定，无论仙姿发展到什么程度，永远不上市，目的只有一个——我不允许仙姿的权力，因为股份而被分散，更不希望被董事会牵制！”
“第三个决定，工厂立刻撤除老旧生产线，必须在最短时间内，完成全机械化操作，对人员尽可能精简。”
说完这句，秦青羽对身旁的秘书说道：“同时，公司除了第二设计部人员，其他部门暂时停止招聘，公司和工厂尽可能减员。”
减员？
当然，工厂如果投入大量资金，引进先进的全自动化生产线，对人员需求量肯定会大幅减少。
可是……仙姿目前发展投资蓬勃，为什么要减员啊？
“第四条决定。”
在秘书迅速记录的时候，秦青羽说道：“从现在开始，公司将成立审查小组，对公司和工厂所有人员，进行每月一次的绩效考核，绩效分低于要求者没有奖金，绩效分太低的员工直接辞退。反之，绩效考核分数高的人，从明年年初开始，将按照职位和工作年限，发放分红式公司股权——目前，公司股权只有刘总持有5%，其余95%全部在我手里，我将拿出其中60%股权，无条件分给公司里的优秀员工。当然，这是分红式股权，一旦离职不能带走，也不参与公司决策权，只是每年会按照公司利润额度，通过股权份额进行分红，没有最高封顶。”
会议室里一片死寂。
一开始，当秦青羽说到每个月进行绩效考核，分数低的没奖金甚至辞退时，大家都已经有些人人自危。
可是接下来……
这一刻大家终于明白，为什么秦董声称永不上市。
因为，董事长竟然要把自己手里，高达60%的股权以分红形势，奖励给绩效考核分数高的员工。
换言之，虽然这种股份不具备决策权，一旦离开公司就会收回，但只要在公司一天，只要公司盈利了，那就有数不完的分红——工资根本不算一回事！
更进一步大家也明白，为什么董事长要精简人员。
工厂一旦机械自动化，工人需求量必定大幅减少，公司这边由于都是网络销售，省去了大量流通环节，同样不需要太多的员工。
精简的目的就是，留下真正有能力的精英，这些精英只要足够努力，每一个都可能获得分红——如果不对人员进行精简，人多了还怎么分红？
股份分红！
每一个员工都有分红机会！
最离谱的是，董事长拿出持有的95%的股份中，高达60%的部分用于分红！
首先，经过精简之后只剩下精英，垃圾会在考核中不断剔除。
其次，有股份分红为动力……
用脚趾头想都知道，公司再也不会出现勾心斗角尔虞我诈，不会出现对外泄露商业机密等情况，因为所有人都希望公司好，每个员工都会拼命把公司做强做大，因为只有公司赚钱了，员工才能拿到丰厚的分红。
“设计部总监姜晓月、销售部总监刘薇……”
秦青羽迅速念了几个名字，正是一开始跟她创业的公司元老，说道：“你们几个不是新员工，今年就可以享受分红，每人占有股份额度2%。按照目前3.3亿的纯利润，你们可以拿到660万分红——当然，现在不会发放，要等到年底。”
660万！
其他管理人员眼睛都红了。
公司真正销售额暴涨，到现在才短短一个多月，这几个女孩就能分到好几百万，简直太吓人了！
要知道，即便姜晓月她们几个公司元老，都是各部门的一把手，而随着公司规模的急剧扩张，她们的月薪也从一开始的几千块，增加到了现在的好几万，一年下来将近小百十万，可是……
薪水跟分红对比，简直是天差地别！
660万！
这还只是一个多月！
到年底又能分到多少钱？
姜晓月她们几个女孩子，都已经傻呆呆的愣住了。
“不过……”
秦青羽看了她们一眼，淡淡说道：“明年能不能拿到分红，那就得看你们今年的绩效考核了。股份分红不是固定的，考核不通过第二年就会取消分红，考核分数太低甚至会被公司辞退。对了！跟大家说一声，不要想着用一些手段搞定审查小组，因为这个小组由我亲自负责。”
换言之，走后门绝对不可能，公司就是秦青羽的，她不可能接受贿赂。
那么……
当任何小动作都没用了，唯一的办法就是通过自身努力，为公司创造出足够的价值，才能获得高得吓死人的分红。#####
一些彼此熟悉的人，互相用眼神询问。
“首先，请大家看一下，从仙姿广告投放到昨天为止，投资额度、销售额和净利润的图表。”
秦青羽说完，秘书立刻在大屏幕投影上，调出了一份曲线图。
投资额度是从一开始计算的，就是林昊前后投进公司的钱，也有盈利之后陆续投入的资金，总额度大约为五亿。
自从广告投放到现在，时间过去了一个月出头，总销售额达到14亿，主要是广告投放前期销售额惊人，后面大概也就每天一千万。
然后是利润——8.3亿！
仙姿主要通过网络销售，省去了大量流通环节，只有在几个大城市设立旗舰店，成本费用也随之大大降低。
当然了，这8.3亿去掉投资的五个亿，真正的净利润也就三亿多。
但是！
要知道仙姿才刚刚起步，后续肯定还有更大发展，而且前期投资额不存在了，以后的纯利润必定会增加。
大家心里既惊又疑。
这些数据属于公司财务机密，没理由当着大家的面公开吧？
“先说第一个决定。”
发现大家神情错愕，秦青羽说道：“公司规模不断壮大，租用写字楼肯定不够用，而且公司和工厂距离较远，不方便统一管理，所以第一个决定就是，公司拨出款项新建园区，将公司和工厂完全一体化。”
哗！
听到这个消息大家惊呆了。
建立一体化的工业园区，这可不是一般的手笔！
同时，走出这一步也将真正意味着，仙姿正式朝集团化模式进军。
“第二个决定，无论仙姿发展到什么程度，永远不上市，目的只有一个——我不允许仙姿的权力，因为股份而被分散，更不希望被董事会牵制！”
“第三个决定，工厂立刻撤除老旧生产线，必须在最短时间内，完成全机械化操作，对人员尽可能精简。”
说完这句，秦青羽对身旁的秘书说道：“同时，公司除了第二设计部人员，其他部门暂时停止招聘，公司和工厂尽可能减员。”
减员？
当然，工厂如果投入大量资金，引进先进的全自动化生产线，对人员需求量肯定会大幅减少。
可是……仙姿目前发展投资蓬勃，为什么要减员啊？
“第四条决定。”
在秘书迅速记录的时候，秦青羽说道：“从现在开始，公司将成立审查小组，对公司和工厂所有人员，进行每月一次的绩效考核，绩效分低于要求者没有奖金，绩效分太低的员工直接辞退。反之，绩效考核分数高的人，从明年年初开始，将按照职位和工作年限，发放分红式公司股权——目前，公司股权只有刘总持有5%，其余95%全部在我手里，我将拿出其中60%股权，无条件分给公司里的优秀员工。当然，这是分红式股权，一旦离职不能带走，也不参与公司决策权，只是每年会按照公司利润额度，通过股权份额进行分红，没有最高封顶。”
会议室里一片死寂。
一开始，当秦青羽说到每个月进行绩效考核，分数低的没奖金甚至辞退时，大家都已经有些人人自危。
可是接下来……
这一刻大家终于明白，为什么秦董声称永不上市。
因为，董事长竟然要把自己手里，高达60%的股权以分红形势，奖励给绩效考核分数高的员工。
换言之，虽然这种股份不具备决策权，一旦离开公司就会收回，但只要在公司一天，只要公司盈利了，那就有数不完的分红——工资根本不算一回事！
更进一步大家也明白，为什么董事长要精简人员。
工厂一旦机械自动化，工人需求量必定大幅减少，公司这边由于都是网络销售，省去了大量流通环节，同样不需要太多的员工。
精简的目的就是，留下真正有能力的精英，这些精英只要足够努力，每一个都可能获得分红——如果不对人员进行精简，人多了还怎么分红？
股份分红！
每一个员工都有分红机会！
最离谱的是，董事长拿出持有的95%的股份中，高达60%的部分用于分红！
首先，经过精简之后只剩下精英，垃圾会在考核中不断剔除。
其次，有股份分红为动力……
用脚趾头想都知道，公司再也不会出现勾心斗角尔虞我诈，不会出现对外泄露商业机密等情况，因为所有人都希望公司好，每个员工都会拼命把公司做强做大，因为只有公司赚钱了，员工才能拿到丰厚的分红。
“设计部总监姜晓月、销售部总监刘薇……”
秦青羽迅速念了几个名字，正是一开始跟她创业的公司元老，说道：“你们几个不是新员工，今年就可以享受分红，每人占有股份额度2%。按照目前3.3亿的纯利润，你们可以拿到660万分红——当然，现在不会发放，要等到年底。”
660万！
其他管理人员眼睛都红了。
公司真正销售额暴涨，到现在才短短一个多月，这几个女孩就能分到好几百万，简直太吓人了！
要知道，即便姜晓月她们几个公司元老，都是各部门的一把手，而随着公司规模的急剧扩张，她们的月薪也从一开始的几千块，增加到了现在的好几万，一年下来将近小百十万，可是……
薪水跟分红对比，简直是天差地别！
660万！
这还只是一个多月！
到年底又能分到多少钱？
姜晓月她们几个女孩子，都已经傻呆呆的愣住了。
“不过……”
秦青羽看了她们一眼，淡淡说道：“明年能不能拿到分红，那就得看你们今年的绩效考核了。股份分红不是固定的，考核不通过第二年就会取消分红，考核分数太低甚至会被公司辞退。对了！跟大家说一声，不要想着用一些手段搞定审查小组，因为这个小组由我亲自负责。”
换言之，走后门绝对不可能，公司就是秦青羽的，她不可能接受贿赂。
那么……
当任何小动作都没用了，唯一的办法就是通过自身努力，为公司创造出足够的价值，才能获得高得吓死人的分红。#####